Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentudviklingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Chef for Talentudvikling, der brænder for at identificere, udvikle og fastholde organisationens nøglemedarbejdere. Som Chef for Talentudvikling vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtidige ledere og specialister gennem strategiske talentinitiativer og målrettede udviklingsprogrammer. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledelsen og eksterne partnere for at sikre, at vores medarbejdere har de rette kompetencer og muligheder for vækst.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af talentstrategier, opbygning af karriereveje, facilitering af lederudviklingsprogrammer og opfølgning på performance- og potentialevurderinger. Du vil også være ansvarlig for at analysere data om medarbejderudvikling og bruge denne indsigt til at forbedre vores programmer og processer.
Stillingen kræver stærke kommunikationsevner, strategisk tænkning og en dyb forståelse for organisatorisk udvikling. Du skal kunne motivere og inspirere både medarbejdere og ledere til at engagere sig i deres egen udvikling og i virksomhedens succes. Erfaring med coaching, mentoring og brug af HR-teknologi vil være en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk og ambitiøs arbejdsplads, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på virksomhedens fremtid. Du bliver en del af et engageret HR-team, hvor samarbejde, innovation og faglig udvikling er i højsædet.
Hvis du har passion for talentudvikling og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentudvikling
- Identificere og udvikle interne talenter
- Facilitere lederudviklingsprogrammer og karriereplanlægning
- Samarbejde med ledelsen om kompetenceudvikling
- Analysere data og evaluere effekten af udviklingsinitiativer
- Udvikle og vedligeholde talentpuljer
- Koordinere coaching- og mentorprogrammer
- Sikre alignment med virksomhedens overordnede strategi
- Bidrage til employer branding gennem talentinitiativer
- Overvåge trends og best practices inden for talentudvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant kandidatgrad inden for HR, psykologi eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med talentudvikling eller HR
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med udvikling og implementering af HR-strategier
- Kendskab til performance management og kompetenceudvikling
- Erfaring med coaching og mentoring
- Analytiske evner og erfaring med HR-data
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Kendskab til HR-systemer og digitale værktøjer
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med talentudviklingsprogrammer?
- Hvordan identificerer du medarbejdere med højt potentiale?
- Kan du give et eksempel på et succesfuldt udviklingsinitiativ, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med ledelsen om kompetenceudvikling?
- Hvilke HR-værktøjer og systemer har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten af talentudviklingsprogrammer?
- Hvilken rolle spiller coaching og mentoring i dit arbejde?
- Hvordan sikrer du alignment mellem talentstrategi og forretningsmål?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i udviklingsprojekter?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med talentudvikling?
